黨的二十大報告提出“深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。”作為四川省甘孜州人才高地和建設全省人才工作先行區(qū)的地區(qū)，近年來，康定市立足實際、大膽創(chuàng)新，在引才模式、效率、數(shù)量、質(zhì)量各個方面取得歷史性突破，收獲了大批為康定發(fā)展建設貢獻力量的寶貴才智資源，探索出了一條具有康定特色的引才納賢路。
為建“優(yōu)”引才機制，康定市設立了人才工作“一辦一中心”，按季度動態(tài)收集發(fā)布全市人才需求，通過人才市場、高校院所等渠道，積極做好崗位與資源鏈接匹配，推動康定引才工作從“被動接收”轉(zhuǎn)向“主動獵聘”。因地制宜出臺2項引才新政，落實租房補貼、安家補助、醫(yī)療保障、子女教育等11項保障措施，不斷增強引才政策含金量和競爭力。此外，康定市還根據(jù)用人單位實際，量身定制人才招引方案，探索“考聘+選聘+市場化考核”模式，人才流向康定的方式更加多樣。
為拓“寬”集聚渠道，康定市利用“畢業(yè)季”“求職旺季”等時間節(jié)點，精準對接康定用人需求與市場人力資源，按不低于4場的標準設置年度進高校院所招才引智計劃，為人才提供“面對面”“點對點”引才服務，并推出了“智匯情城”招才引智品牌。相關負責人介紹，今年進四川大學、武漢大學等知名高校宣講5場，開展“智匯情城”招才引智工作9場，招引高層次人才20名，實現(xiàn)碩士引進數(shù)量“新突破”和博士引進數(shù)量“零突破”。此外，康定市與甘孜州瀘定縣、成都市青羊區(qū)開展區(qū)域引才政策共享互認，協(xié)商與中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園共建“康定人才飛地”，積極探索“飛地引才”“駐蓉引才”“聯(lián)合引才”新模式。
為做“實”留才保障，康定市將引進的高層次人才全部納入“康定英才”，協(xié)調(diào)安排縣級領導聯(lián)系服務，配套落實相關權益，切實增強人才榮譽感、獲得感、滿足感。相關負責人介紹，康定市持續(xù)加大資金支持，今年發(fā)放人才慰問金30.1萬元、租房補貼38.9萬元、激勵金37.2萬元，發(fā)放數(shù)額為歷年之最。不僅如此，康定市還開通了“康定英才驛站”7家、“人才小站”4家，高質(zhì)量舉辦專家人才研修培訓活動，統(tǒng)籌窗口部門、中小學校、縣鄉(xiāng)醫(yī)院、景區(qū)景點等為人才提供針對性服務，全市人才生態(tài)不斷優(yōu)化。
