專家解讀社保繳滿15年能否坐等退休

摘要：只要與單位存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。

近日，社保繳納問題再次引起廣泛討論。解放日報·上觀新聞互動留言板也收到網(wǎng)友留言咨詢：“如果我的社保繳納年限已經(jīng)達到15年，是不是無需再繼續(xù)繳納，就可以直接享受基本養(yǎng)老保險待遇了呢？”針對社保繳納、養(yǎng)老金領取等問題，記者專門咨詢了上海市人力資源與社會保障局，為讀者答疑解惑。

問：繳滿15年社保后，就沒有必要再繳了嗎？

答：這種想法是不正確的！

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

也就是說，雖然繳費滿15年已經(jīng)滿足了目前申領基本養(yǎng)老待遇關于繳費年限的條件，但是只要與單位存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。

而且，企業(yè)與勞動者繳納的社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含生育保險）、工傷保險和失業(yè)保險，當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業(yè)時，將得到相應的保障。例如，對勞動者而言，繳納了養(yǎng)老保險，退休后就可以領取養(yǎng)老金，且繳費年限越長、繳費水平越高，則年老后領取的養(yǎng)老金也越多；對企業(yè)來說，依法繳費同樣是一道重要保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。因此，依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。

問：那如果達到退休年齡時，累計繳納社保還未滿15年怎么辦？

答：根據(jù)規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。在《社會保險法》實施（即2011年7月）前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

需要提醒的是，15年只是領取養(yǎng)老金的最低繳費年限，在繳費基數(shù)一樣的情況下，繳費年限越長，養(yǎng)老金越高。

問：養(yǎng)老保險的繳費年限，必須要連續(xù)的嗎？

答：不需要！

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。這里講的是“累計”，而不是“連續(xù)”。中斷繳費前后的繳費年限都是可以累計計算的，不存在繳費年限被清零，只要退休的時候全部加起來滿15年就可以了。