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反向背調(diào)、拒絕內(nèi)卷?當“00后”走向職場……

2022-04-20 19:25:00 來源:環(huán)球人物網(wǎng)
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反向背調(diào)、拒絕內(nèi)卷,當“00后”走向職場……
· 2021年10月12日,2022屆上海高校畢業(yè)生秋季校園招聘會舉辦。新華社記者 劉穎 攝
       “反向背調(diào)”雇主、霸氣“炒掉”老板、拒絕無效加班......近兩年,隨著一批“00后”職場新人步入工作崗位,其鮮明的個性特點與行事風格在網(wǎng)絡上引起熱議。他們的擇業(yè)觀念有何不同?在職場中,他們又有哪些讓人意想不到的表現(xiàn)?
  擇業(yè)“挑老板”, 拒絕PUA
  不久前,來自浙江某高校的畢業(yè)生周旭收到了多個大廠拋來的橄欖枝。周旭回憶,自去年6月,他就開始對意向單位的薪資水平、企業(yè)文化背景等進行調(diào)查。得益于前期的“背調(diào)”,他才能在面試中游刃有余。
  周旭的求職經(jīng)歷不是個例,“反向背景調(diào)查”雇主正在成為越來越多“00后”求職者的共識。這些求職者坦言,在“反向背調(diào)”的過程中,自身不僅對崗位有了更深入的了解,也對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃有更進一步的認知。
  “我們不應是‘求工作’,而是‘找工作’。”北京大學的大四學生李栗認為,“反向背調(diào)”不僅應該是流行的,而且是必要的。
  以“反向背調(diào)”為起點,這屆“00后”在職場中呈現(xiàn)出了“非常規(guī)”的一種狀態(tài)。
反向背調(diào)、拒絕內(nèi)卷,當“00后”走向職場……
· 2021年3月,東北大學2021屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙向選擇洽談會現(xiàn)場。新華社記者 肖藝九 攝
  聚餐時,老板讓喝酒,有的人直接拒絕;領導在非工作時間呼來喝去,有人則公然開懟;當被公司侵犯權(quán)益、遭受上級的人身侮辱時,有人會果斷選擇“炒老板魷魚”,并拿起法律武器維權(quán)......面對職場中各種心照不宣的灰色地帶乃至PUA(精神控制),他們不再買賬。
  對此,不少“00后”表示,自己與企業(yè)只是合作關系,既是合作,就應在互相尊重、互惠互利的基礎上,實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏。也正因如此,拒絕PUA,反對無效加班,才是他們奉行的職場觀。
  2000年出生的王咩咩(化名)最近正考慮跳槽,原因是組里運營的新媒體要靠刷點擊量才能完成KPI,所有人都在無效“內(nèi)卷”。與此同時,下班太早,還會被質(zhì)疑不夠努力。
  有這樣遭遇的“00后”不在少數(shù)。“企業(yè)要求員工加班太多,不關注員工的身心健康,這是比較減分的。”廣西大學應屆畢業(yè)生陳秋利說。“如果老板對員工的態(tài)度不好,強迫員工加班,那么自己可能就會辭職,可以接受加班,但必須得到相應的報酬。”此前,有“00后”受訪者也這樣表示。在他們看來,加班得適度,更要有相應的價值與回報。
  不過,“00后”們反對無效“加班”并不等于“躺平”。如今的短視頻平臺上,這一代的博主們愈發(fā)活躍,為了拍出一期爆款視頻,他們情愿花上數(shù)周或數(shù)月的時間。只要有意義,只要熱愛,他們能“卷”到讓人懷疑。
  肯定其活力,也呼吁回歸現(xiàn)實
  渴望平等、追求自我表達、重視自身合法權(quán)益、敢于提出反對意見……“00后”的這些特質(zhì)在潛移默化中催生職場環(huán)境的改變。而面對這群新生主力軍,網(wǎng)友們、職場的前輩們又對其抱有怎樣的看法或期待?
  為團隊帶來更多活力。“與80后、90后相比,00后更有活力和想法,也更善于表達自己的觀點。”某置業(yè)公司人事部經(jīng)理表示,比如公司要做某個項目,大家在進行頭腦風暴的時候,“00后”的想法會比較新穎,有不同的思維角度,“他們敢想,也敢說,不會藏著掖著。對于公司的日常工作,他們要是發(fā)現(xiàn)什么問題,也會及時反映,這是很好的事。”
  “放飛自我”得有個度。但也有部分網(wǎng)友認為,“00后”職場新人在面對不公平現(xiàn)象時的果斷“亮劍”值得肯定。但也應思考,自身是否會被這樣強烈的自我意識、強硬態(tài)度所反噬?特別是對于剛剛畢業(yè)的學生來說,稍不合心意就貿(mào)然選擇離職,或許也會給自己帶來一些負面影響。同時,由于每個人的處境不同,如今盛行的“00后”職場法則并不適用于所有的用人單位,因此更建議他們在“放飛自我”與“適應社會”兩者間盡快找到平衡。
  其實,從中國經(jīng)濟社會發(fā)展的長期趨勢來看,“00后”有著“80后”、“90后”無法比擬的優(yōu)勢,也有著更加良好的職業(yè)前景。眼界開闊、樂于實踐、追求創(chuàng)新......他們身上的這些特質(zhì)不僅為企業(yè)帶來了更多的活力與創(chuàng)造力,也吸引著企業(yè)為其做出改變。
反向背調(diào)、拒絕內(nèi)卷,當“00后”走向職場……
· 今年4月,西北師范大學的應屆畢業(yè)生在招聘會現(xiàn)場投簡歷。新華社記者 郎兵兵 攝
  “跟過去相比,現(xiàn)在的職場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化。”一位招聘負責人曾在某招聘平臺上發(fā)表評論,“為了吸引新興人才,工作環(huán)境、團隊氛圍的好壞成了一個關鍵評判標準,從允許帶寵物、頂級咖啡機、配Mac,到超長年假、遠程辦公,HR們花樣層出不窮,試圖傳遞人性化的企業(yè)印象。”
  隨著時代的不斷進步,新興一代的擇業(yè)觀、就業(yè)觀勢必也會較前人有所差異。或許正如社會科學院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員田豐所說,對于初入職場,依然棱角分明、有待磨礪的“00后”,社會大眾“不要求全責備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量”,應更多尊重他們的個性和興趣,激發(fā)起他們自我實現(xiàn)和自我創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力,引導他們做一個實干的理想主義者,腳踏實地地追趕著時代前進。
  而我們也期待,“00后”職場新人們在崗位中能帶來更多精彩、亮眼的表現(xiàn)。
 
 ?。ū疚木C合自中國青年報、中工網(wǎng)、光明網(wǎng)、廣西新聞網(wǎng))
責任編輯:李佩藺
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