近段時間，在求職市場上，一些高校畢業(yè)生不時遭遇騙局，被“割韭菜”。比如在一些職業(yè)中介服務(wù)中，五花八門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、招聘公司，以及形形色色的所謂資深從業(yè)“導(dǎo)師”，以進(jìn)名企、拿高薪為誘餌，采用虛假宣傳配合社交圈“殺熟”的方式，向求職大學(xué)生收取高額費(fèi)用。更有“黑心”中介開發(fā)出“假實(shí)習(xí)”“培訓(xùn)貸”等職場騙局，令不少畢業(yè)生落入陷阱，最終錢財、崗位兩空。
“割韭菜”盯上求職高校畢業(yè)生危害極大。一邊是某些公司和個人已經(jīng)形成成熟的套路和完整的上下游鏈條，另一邊是不少畢業(yè)生涉世未深且缺乏社會經(jīng)驗，因而極易受到利誘，上當(dāng)受騙。作為受害方的高校畢業(yè)生處于相對弱勢，很多情況下“被割韭菜”還不敢投訴，造成的后果越來越嚴(yán)重。這一亂象如果不解決，勢必會影響就業(yè)市場的良好氛圍乃至社會的和諧穩(wěn)定。針對此，社會上下、校園內(nèi)外要形成合力，構(gòu)建讓“割韭菜”行為無處遁形的堅強(qiáng)“盾牌”，維護(hù)就業(yè)市場健康穩(wěn)定，為畢業(yè)生進(jìn)入職場護(hù)航。
一方面，建立就業(yè)誠信體系。將用人單位、職介機(jī)構(gòu)、畢業(yè)生和高校都納入進(jìn)來。用人單位不得為了追求發(fā)展利益動輒隨意毀約，尤其是集體性毀約。職介機(jī)構(gòu)要依法依規(guī)開展勞動中介服務(wù)，不得為了經(jīng)濟(jì)利益越過法律紅線和社會道德底線。高校要對畢業(yè)生加強(qiáng)誠信就業(yè)教育，同時引導(dǎo)學(xué)生利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。
另一方面，加強(qiáng)就業(yè)市場治理。建立人社、教育、司法等多部門協(xié)同治理機(jī)制，暢通投訴渠道，加大對“黑職介”的懲處打擊力度。各級地方政府要把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)與營商環(huán)境建設(shè)掛起鉤來，著力提升人力資源服務(wù)質(zhì)效，定期開展人力服務(wù)市場專項整頓行動。
此外，建立就業(yè)預(yù)警機(jī)制。實(shí)行“黑名單”制度，將不具備服務(wù)資質(zhì)或違法開展服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)以及違法服務(wù)項目等，列入校園招聘、社會招聘黑名單，并向全社會公布。加強(qiáng)警示教育，跟蹤就業(yè)詐騙新騙術(shù)、新花樣，向畢業(yè)生和學(xué)校及時發(fā)送警戒提示。加強(qiáng)就業(yè)現(xiàn)象研究，針對勞動力市場供求關(guān)系，運(yùn)用大數(shù)據(jù)和人工智能介入分析預(yù)測模型，科學(xué)預(yù)測行業(yè)核心發(fā)展指標(biāo)，指導(dǎo)畢業(yè)生合理選擇就業(yè)方向，實(shí)現(xiàn)與用人單位的“雙向奔赴”。
