“面試要求提供MBTI人格測(cè)試截圖”“因性格測(cè)試被拒”……社交媒體上，常有求職者吐槽此類現(xiàn)象。
近年來(lái)，MBTI人格測(cè)試受到追捧。此類測(cè)試以“貼標(biāo)簽”的方式刻畫個(gè)人性格傾向、心理特征和潛在能力，準(zhǔn)確性和科學(xué)性一直存疑。如果企業(yè)以這種網(wǎng)紅爆款的性格測(cè)試篩選人才，將使招聘的公正性和信服力大打折扣。還有一些企業(yè)借性格測(cè)試之名，行性別歧視、地域歧視之實(shí)，加劇了求職者焦慮，更是涉嫌違反相關(guān)法律法規(guī)。
性格測(cè)試不應(yīng)成為職業(yè)選擇的阻礙，但這個(gè)“新馬甲”的出現(xiàn)，反映出就業(yè)市場(chǎng)仍存在隱性的就業(yè)歧視。而性格測(cè)試的濫用，還迫使許多求職者“見招拆招”，刻意打造“人設(shè)”，以迎合企業(yè)喜好。市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了越來(lái)越多所謂的“人格爆改”培訓(xùn)?？梢?，消除就業(yè)歧視、推動(dòng)公平就業(yè)仍然任重道遠(yuǎn)。
有關(guān)部門既要加強(qiáng)警示宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)制定科學(xué)合理的招聘流程，慎用性格測(cè)試等指標(biāo);也要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，對(duì)涉嫌就業(yè)歧視的企業(yè)進(jìn)行及時(shí)提醒和懲治，規(guī)范招聘秩序。
讓求職者求助有門、投訴有道，暢通申訴舉報(bào)渠道必不可少。要加大宣傳力度，鼓勵(lì)求職者積極尋求幫助，并設(shè)立線上線下多渠道舉報(bào)方式，建立快速響應(yīng)機(jī)制，面對(duì)就業(yè)歧視及時(shí)出手，維護(hù)求職者公平就業(yè)的權(quán)利。
此外，還要加強(qiáng)對(duì)求職者的就業(yè)指導(dǎo)。高校和相關(guān)方應(yīng)形成合力，提供更多公益性的求職培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助求職者樹立正確的就業(yè)觀念，掌握求職技能，熟悉維權(quán)手段。
